Espace candidat

Offre d'emploi :

Ref: CI/CGS/3019/SEL

Client

Keylink recherche pour son client, filiale française d'un groupe International, acteur majeur dans le secteur du tabac, un Contrôleur de Gestion Sociale.

Poste

Fonction à mi-chemin entre la finance et les ressources humaines, le Contrôleur de gestion sociale collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront à l'entreprise d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. Vos principales activités : Collecte et analyse de données sociales -Construire/ optimiser les tableaux de bord, notamment ceux nécessaires à la DRH et aux IRP -Refondre les documents institutionnels obligatoires (Bilan Social, rapport d'égalité professionnel, NAO, intéressement etc.) -Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...) -Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives. -Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. -Répondre aux demandes ponctuelles d'informations et d'études statistiques Rémunération et avantages sociaux -Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...) -Effectuer des simulations sur la masse salariale - Etre force de proposition concernant l'évolution de la structure de la rémunération, de l'épargne salariale et des avantages sociaux -Etre support aux négociations annuelles obligatoires: présenter les documents destinés aux instance, analyser les différentes possibilités de politique et avantages sociaux pour arbitrage -Suivre les prestations de retraite, de frais de santé et de prévoyance Conseil RH -Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques. -Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines -Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe. -Participer à des projets RH ou transverses (paie, transformation etc.) Veille sociale et réglementaire - Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

Profil

Diplômes et Expériences Ayant une formation en comptabilité gestion complétée par une formation RH d'un niveau Bac + 5 vous disposez d'une 1ère expérience en qualité de contrôleur de gestion sociale / chargé rémunération & avantages sociaux. Qualités requises -Rigueur dans la manipulation des données, nous recherchons une personne ayant le goût des chiffres -Bon relationnel pour obtenir les données nécessaires et communiquer les résultats -Esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents -Réactivité, autonomie, force de proposition Compétences techniques -Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de l'entreprise (SAP, Peoplesoft...) ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement -Bonne culture en finance, gestion et RH pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d'une étude -Compétences en statistiques -Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel et Access), voire de certains outils statistiques pour les postes les plus techniques (SPAD, SPSS, SAS) -Anglais professionnel