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Création de liens professionnels durables et modèle au succès de KeylinkJob 

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5 janvier 2024
Chez KeylinkJob, nous ne sommes pas simplement des recruteurs, nous sommes des créateurs de liens professionnels durables qui ne se contentent pas de faire le job demandé. Depuis notre création en 2005, notre cabinet a la réputation d’être fiable, d'être pertinent et d’avoir un très bon relationnel. Dans cet article, on explore les tenants et aboutissants de notre modèle au succès et de sa singularité.
Steph rond
"On est le trait d'union entre les ambitions de votre entreprise et celles de leurs futurs collaborateurs"

Stéphanie Tartare, Co-Dirigeante de KeylinkJob

Derrière des CVs il y a des Femmes et des Hommes uniques

Depuis 19 ans, KeylinkJob met un point d'honneur à ne pas perdre de vue l'aspect humain du recrutement. On comprend que chaque candidat est bien plus que des compétences et qu'un parcours listés sur un format A4. Bien que les compétences et les expertises soient importantes dans notre évaluation, le capital humain et la personnalité de tous les candidats étudiés font également l'objet de toute notre attention. Notre approche aussi bien joviale que technique favorise des relations authentiques avec les candidats permettant ainsi de les comprendre et de les analyser plus judicieusement. C’est un réel bénéfice pour les entreprises qui profitent d’un recrutement pointilleux et constructif face à leurs besoins.

Modèle qualitatif et expertises

Notre cabinet couvre 6 expertises métiers telles que : la Finance/Comptabilité, l’Office Management, les Sales, le Retail, le Marketing/Communication et la Supply Chain. Chaque secteur a son consultant en recrutement dédié et spécialisé. En allant volontairement au-delà d’une simple mise en relation, on s’appuie sur nos connaissances sectorielles et notre expertise pour garantir une correspondance précise entre les compétences recherchées et celles du candhttps://www.assessfirst.com/fr/idat. À ce jour, plus de 145 000 candidats ont été évalués par des entretiens téléphoniques, des entretiens à distance, des rencontres physiques et à l’aide d’’ASSESSFIRST, un outil permettant d’accroître la qualité de notre évaluation grâce à la mesure des 3 composantes du potentiel humain : la capacité à apprendre, les motivations ainsi que la personnalité.

Intégration durable et liens solides

Lorsque l’on parle de créer des liens professionnels, on fait référence à des relations qui vont au-delà d’un besoin initial paraphé. Nous sommes fiers d'avoir contribué à l’intégration de plus de 1800 candidats (majoritairement dans des moyennes et grandes entreprises) et heureux des relations entretenues avec nos clients. Ces liens solides génèrent des bénéfices tangibles, réduisant le turnover et renforçant la stabilité de votre équipe.

Cabinets de recrutement : Interlocuteur unique de vos besoins de recrutement

Selon Pôle Emploi, 68% des entreprises ont recours à des intermédiaires du recrutement. Déléguer les recrutements récurrents de votre entreprise fait l’objet d’une véritable stratégie permettant de se réapproprier un temps précieux au profit de votre productivité et de votre développement. Nous connaissons parfaitement notre travail, les contextes et les influences de votre environnement et SURTOUT les Talents qui pourraient vous correspondre. On le sait, et le dernier Baromètre APEC du 4ème trimestre 2023 le confirme, le recrutement de cadres et agents de maîtrise se complexifie et demande davantage d’investissement pour vos collaborateurs en charge de vos projets RH.
En choisissant KeylinkJob, vous optez pour un accompagnement par un expert métier jusqu’à la présentation des meilleurs candidats pour le poste à pourvoir. Après avoir valider le profil correspondant le plus à vos attentes, nous restons attentifs et disponibles. Vous pourrez bénéficier de nos conseils relatifs aux négociations salariales et à l’intégration de votre nouvelle recrue.

Sourcing

Ça c’est notre secret... Un magicien ne dévoile pas ses tours. Le sourcing est un pilier fondamental de notre activité et l’étape où l’on fait preuve d’endurance, de patience et de détermination pour vous trouver le Talent compétent, motivé prêt à s’engager durablement dans votre entreprise.

Négociation et intégration facilitées

Parce qu'on sait qu’un collaborateur sur trois a songé à démissionner à cause d’une mauvaise intégration (source : Cadre emploi), on accompagne la négociation entre l’entreprise et les candidats afin que cette étape du processus de recrutement soit facilitée. Cela consiste d’une part à vous guider dans votre proposition et dans vos engagements envers votre futur collaborateur et d’autre part, à orienter ce dernier dans ses aspirations et son intégration durable dans l’entreprise.

Conclusion : le modèle au succès de KeylinkJob

Chez KeylinkJob, nous incarnons notre promesse de ne pas simplement "faire le job", mais de créer des liens professionnels durables basés sur une solution personnalisée pour votre succès. En choisissant notre cabinet de recrutement, vous optez pour la garantie, la simplicité, et une relation de proximité. Notre métier : créer des liens et tisser vos succès. Ce qu’il faut retenir en 5 points :


Évaluation qualitative : Des experts dédiés à chaque besoin de recrutement spécifique.
Flexibilité et adaptabilité : Une méthodologie et un recrutement sur-mesure pour chaque client.
Engagement durable : Suivi post-recrutement pour le succès à long terme.
Transparence et communication : Présentation des candidats adaptés au fur et à mesure.
Garantie de moyens : Engagement étendu naturellement sur la période d'essai du candidat recruté